Drei Stühle
Das Drei-Stühle-Modell nach Ike Lasater und John Kinyon repräsentiert eine Mediations-Situation mit drei Teilnehmern. Eine Teilnehmerin setzt sich auf den Mediations-Stuhl und zwei weitere Teilnehmer auf die beiden Streit-Stühle.
Falls erwünscht, kann die Mediationsrolle durch die Gruppe oder erfahrene Einzelpersonen unterstützt werden. Ein Mediator hat während einer Mediation viele Entscheidungen zu treffen. Dies kann mit Hilfe des Drei-Stühle-Modells geübt werden.
Siehe auch:
https://www.cnvc.org/articles/three-chair-model
"In this model, we create a role-play of a conflict situation, either one that participants make up or a situation they bring in from their experience.
One person decides to sit in the mediator’s chair, and the other two people take on the role of the disputants.
As coaches, we ask people how much coaching they want from us, and encourage people to let us know if they do not want coaching at any time during the role-play. As long as people are OK with coaching, we tend to interrupt a lot, particularly when people are new in the mediator’s chair. We interrupt mostly to remind people of the choices we see at various decision points; the model provides a skeletal structure of choice points at transitions between the steps and stages, and we coach the mediator to a basic set of choices that she can try out."
Sechs Stühle
