Algumas perguntas que podem ser boas de se fazer numa entrevista de emprego:
- Tem CI, CD?
- Qual é a stack (linguagens, frameworks, bibliotecas, infraestrutura)?
- Tem devops full time?
- Tem suporte (ao cliente) full time?
- Qual (aproximadamente) é porcentagem de cobertura dos testes nos projetos?
- Fazem postmortem de dos problemas?
- Tamanho do time(s)?
- Quantos seniors/plenos/dinossauros tem?
- Fazem code review? É obrigatorio?
- Tem tempo pago pra aprender?
- Tem home office / trabalho remoto?
- Como e com que frequência vocês adotam novas tecnologias?
- Com que frequência dívidas técnicas nos softwares são criadas e pagas?
- Como funciona o onboarding?
- O quão sistematicamente questões relacionadas a doutrina da empresa são repetidas para os funcionários?
- O que pode fazer um funcionário ser demitido? Quais foram as causas mais comuns?
- Como é a cobrança sobre os funcionários?
- Como é funciona o aumento dos funcionários?
- Vocês negocioam salário caso o funcionário receba uma outra proposta?
- De um ano para cá, quantos funcionários sairam e quantos entraram nesta empresa?
- Esta empresa dá lucro? Depende de investimento externo?
Algumas destas perguntas foram roubas do Renan!