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<!-- Three columns of text below the carousel -->
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<li><a href="home.html"><i class="icon-home"> </i></a> <span class="divider">></span></li>
<li class="active">艾成长™</li>
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<!-- /END THE FEATURETTES -->
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<li class="active"><a href="product-a-growing.html">人才能力管理</a></li>
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<h3>艾成长™ <span class="orange">企业岗位胜任力管理解决方案</span></h3>
<div class="product">
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</div>
<div>
<h4>产品简介 <span class="orange">Introduction</span></h4>
<p> 员工的岗位能力标准（也称“胜任力标准”），是企业用于评价员工胜任岗位与否的重要标准，通过把一个岗位的能力进行科学有序的分解，最终能用一套具体到行为要求的模型来描述企业对员工的要求。胜任力模型为员工发展树立了标杆，是企业引导员工向卓越迈进的灯塔，转变员工被动学习的局面；也将一个笼统的“能力”概念细化到了具体的行为要求，不但能让企业学习变得目的清晰以胜任力为导向进行员工培养，也能让具有同样“胜任力”的员工在有着同样标准的不同岗位上切换，实现了企业“能力标准化”的管理目标，大幅降低了员工使用上的管理成本。总而言之，在企业人力资源的选、用、育、留都将起到关键的评估和参考作用。目前在我国建立了员工胜任力标准的企业还不是太多，能力纬度的标准往往被一些其他标准（例如绩效、工龄）或一些企业外标准（职称、认证）所替代，其有效性和针对性都无法达到企业发展的需求，尤其当企业处于大规模发展的阶段，人员能力发展目标不明确和不具体往往是制约企业前进的重要因素。</p>
<p> 艾成长™是艾道公司基于大量企业学习实践，为追求卓越的企业/组织用户提供了一套覆盖从胜任力模型构建到胜任力评估全流程的能力管理解决方案，结合艾道公司自有知识产权的胜任力元素库与业务流程，为企业在最短的时间内构筑胜任力管理体系，为员工和管理者提供一套完备的能力纬度参考，为企业的长期发展夯实根基。</p>
</div>
<div>
<h4>系统功能简介 <span class="orange">System Features</span></h4>
<ul class="media-list">
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<div class="media-body">
<h5 class="media-heading">平台支撑</h5>
艾道独有的待办提醒、任务跟踪、企业社交以及完整的后台管理员控制为企业有效、高效地使用平台进行学习活动提供了有力保障，不但为使用者（学员）提供了简介易用的学习功能，也为系统的管理者日常工作提供了一个功能强大的管理工具，大幅提升管理效能。
</div>
</li>
<li class="media">
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<div class="media-body">
<h5 class="media-heading">模型构筑</h5>
基于企业的战略目标与部门职能设计，对岗位角色进行功能和行为的分类与提炼，再结合艾道自有知识产权的胜任力元素库，能在最短的时间内为企业客户提供一套贴身定制的胜任力模型。
</div>
</li>
<li class="media">
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<div class="media-body">
<h5 class="media-heading">胜任力评估</h5>
提供包括自评、主管评价、绩效结果、岗位经验等多种评估手段，结合定制的评估流程，为管理者提供一个几乎自动流转的评估过程，不但能得到全面准确的员工评价数据，并且能节省大量的沟通成本。
</div>
</li>
<li class="media">
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<div class="media-body">
<h5 class="media-heading">可视化数据</h5>
通过多种数据的图形呈现形式，为系统的管理者提供直观的数据图案，企业管理者能快速的查看企业内员工的能力分部状态，不同阶段的发展等情况，为监控和决策提供有力支撑，是管理的加速器。
</div>
</li>
</ul>
</div>
<div>
<h4>学习内容开发简介 <span class="orange">System Features</span></h4>
<ul class="media-list">
<li class="media">
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<div class="media-body">
<h5 class="media-heading">胜任力模型开发</h5>
基于艾道公司自有知识产权的能力模型元素库，为企业提供全定制/半定制各岗位胜任力模型，为企业建立基于能力的评价纬度，为学习活动提供依据与标准。
</div>
</li>
</ul>
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<h5>Customize 定制方案</h5>
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<li>人才能力管理</li>
<li>学习活动管理</li>
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<li>知识管理</li>
<li>移动学习</li>
</ul>
</div>
<div class="item">
<h5>Service 服务模式</h5>
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<li>全定制服务</li>
<li>快速启动服务</li>
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<div class="item">
<h5>Support 技术支持</h5>
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<li>知识库</li>
<li>技术论坛</li>
<li>远程支持</li>
</ul>
</div>
<div class="item">
<h5>About 公司信息</h5>
<ul class="unstyled">
<li>联系我们</li>
<li>关于我们</li>
<li>合作伙伴</li>
<li>代理加盟</li>
</ul>
</div>
<div class="item">
<h5>Online 在线联系</h5>
</div>
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<div class="span3 text-right">
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Copyright © 2009-2013<br>
Guangdong Ada Learning Solutins<br>
Co.,Ltd. All rights reserved.
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